Intelligenza artificiale per recruiter: quante candidature riesci a leggere davvero e dove la scelta deve restare tua.

Duecento candidature per una posizione, e la shortlist il cliente la vuole entro venerdì

Sei situazioni che sento raccontare in agenzia e negli uffici HR. Se ne riconosci due, la mezz'ora ti serve davvero; se non ne riconosci nessuna, hai un processo che funziona meglio di quasi tutti.

• "Su duecento CV ne leggo davvero venti." Gli altri passano da una scrematura rapida, e il profilo giusto che non usa le parole giuste resta in fondo alla pila.

• "Gli annunci li riscrivo ogni volta da capo." Ogni cliente vuole il suo tono, e alla terza posizione della settimana la job description finisce copiata da quella prima.

• "Il database è pieno di persone che non richiamo mai." Candidature di sei mesi fa, buone, che nessuno ha il tempo di ripescare quando esce finalmente la posizione adatta.

• "I candidati scartati aspettano una risposta che non arriva." Poi la delusione la scrivono online, o la raccontano al collega che avresti voluto contattare il mese dopo.

• "Dopo il colloquio devo scrivere la scheda per l'azienda." Un'ora di appunti da rimettere in ordine la sera, quando il ricordo del colloquio è già sbiadito.

• "Un collaboratore ha già incollato un CV in un chatbot." L'ha fatto in buona fede, con il suo account personale, e in quel CV c'erano nome, indirizzo e storia lavorativa di una persona vera.

Trenta minuti sul tuo processo, dallo screening alla scheda che consegni al cliente

Non è una demo e non è la presentazione di una piattaforma. Sono trenta minuti sul modo in cui selezioni oggi, e alla fine hai una direzione anche se decidi di non lavorare con me.

• Da quale passaggio partire, scelto sul tuo flusso di lavoro e non su un elenco buono per tutte le agenzie
• Quali dati di un CV uno strumento può leggere e quali conviene togliere prima, per non trattarne più del necessario
• Se gli strumenti che già usate si addestrano sui profili che ci caricate, e dove lo si verifica
• Dove l'assistente può proporre e dove invece deve decidere una persona, così nessuno scarto resta senza un nome dietro
• Come si tiene traccia di un criterio, se domani un candidato o un'azienda cliente chiedono conto di una scelta
• Cosa dice l'AI Act sugli strumenti usati per selezionare e gestire il personale, e cosa riguarda invece chi i modelli li costruisce
• Come accorgersi che le schede peggiorano prima che te lo faccia notare il cliente
• Cosa ti resta comunque: i due libri in PDF, che ti mando a fine consulenza

Alla fine della call ti arrivano due PDF, e non devi iscriverti a niente

Te li mando per email a fine consulenza, senza che tu debba chiederli. Sono manuali operativi scritti per chi ha un'attività da mandare avanti, non brochure con il logo sopra.

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Il mio collega si chiama Claude

Diciotto mesi di intelligenza artificiale dentro un'azienda di servizi italiana, raccontati per intero, comprese le parti che non fanno bella figura.

• I 5 errori del primo anno, senza nasconderne nessuno
• Le 3 reazioni del team: l'entusiasta, lo scettico disciplinato, il preoccupato silenzioso
• Le 3 lezioni da applicare nei prossimi tre mesi

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Siti da Incubo

Perché il sito di un'agenzia può essere impeccabile a vedersi e non portare né un cliente né una candidatura in tutto l'anno, e cosa si fa per rimetterlo in piedi.

• 386 pagine, dal sintomo alla correzione
• I 47 errori che trovo più spesso, uno per uno
• Check list da passare sul sito e sulla pagina lavora con noi